为进一步激发村干部干事创业热情，压实工作责任，增强基层党组织凝聚力和战斗力，杨庙镇扎实开展村干部年度考核工作，通过“找差距，补短板”的方式，推动村居工作高质量开展。

精准谋划方案，保障考核严谨有序。杨庙镇党委根据县委组织部下发《关于做好2022年度村（农村社区）干部年度考核工作的通知》文件要求及杨庙镇考核方案，细化考核要求，明确考核人员、考核步骤、考核材料。杨庙镇针对此次村干部考核工作成立了17个考核领导小组，15位分管领导任考核组组长，考核组对考核的各个环节进行指导，同时也负责考核的具体执行。通过召开2022年度村干部考核布置会，将考核任务下发，明确分工，划分职责，保障考核工作的顺利有序进行。

科学设置考核内容，确保考核公平公正。杨庙镇制定《杨庙镇2022年度村（农村社区）干部年度考核工作方案》，围绕党的建设、经济发展、基层治理三个方面对村干部考核内容进行细化，“规定动作”是否做到位，“自选动作”是否做出彩，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，进一步强化村干部真抓实干的工作作风，为下一步寻找差距、推动工作提供有效依据。

强化结果运用，激发干事创业活力。杨庙镇将考核结果与村干部的在评先评优、提拔使用、表彰奖励相结合，充分发挥年度考核工作指挥棒、风向标、助推器作用。对优秀干部予以表扬奖励；对工作中存在问题的干部，及时提醒、批评教育；对不胜任、不称职的，视情况及时进行相应组织调整。通过强化考核结果运用，全面激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为乡村振兴实现注入活的“源泉”。（魏嘉明）