近日，潜山市卫生健康系统赴高校招聘紧缺卫生专业技术人才工作在安徽医科大学临床医学院进行。至招聘结束，已有22名高校学子与我市签订了就业意向协议书，突破我市历年高校现场招聘记录。

近年来，潜山市委始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,通过完善人才政策体系，积极引进急需紧缺人才,大力培育专业人才,深度盘活乡土人才,全面打造人才服务新路径，为全市社会事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

该市始终坚持党管人才原则，大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，通过开展书记抓人才工作专项述职，找准“突破人才发展难点堵点问题”的方向，把人才优先摆到更加重要的位置。不断完善人才政策体系，出台《市委人才工作领导小组运行规则》等文件，着力破除人才工作体制机制障碍，形成脉络相承、层级清晰、保障有力的人才工作运行体系。聚焦重点产业发展，出台“硬核”举措，激发人才活力，支持企业柔性引进高端人才及面向“双一流”高校毕业生引进“政企融合”储备人才。通过培育“田专家”“土秀才”、评选“乡村振兴人才”先进典型、“潜阳能工巧匠”培养等方式培育乡土人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。

截至目前，通过“双招双引”、“局长带岗”、高校推介、企业路演及柔性引进等方式引进高层次人才达120余名，创新创业团队32个，青年大学生人才近3000余名，与复旦大学、安徽大学、安徽职业技术学院等大学院所签订产学研合作协议30余项。2022年至今，该市累计支付人才补贴、科技创新和人才发展专项资金近700万元。（潘宜生 储北平）