近年来，合肥经开区人力资源中心机关党总支不断探索流动党员管理服务的新途径、新方式，进一步完善组织关系接转、学习教育等机制，有效破解流动党员“动态难掌握、管理难落实、作用难发挥、关系难转接、失联难查找”等难题，切实增强流动党员的向心力、凝聚力、战斗力，推动流动党员管理服务工作走深走实。

双向联系常态化。做到流动党员流动到哪里，对党员的服务、教育和管理就延伸到哪里。合肥经开区人力资源中心机关党总支在公共服务大厅设立流动党员服务窗口，建立包保联系制度，保持“双向”联系常态化。通过电话联系、上门走访等形式，摸清流动党员情况，建立并动态更新联系台账，全面掌握其流向动态、地域分布等信息，畅通联系服务渠道，确保流动党员底数清、情况明、管理顺。按照“属地管理、应转尽转”原则，从严从细规范流动党员组织关系，引导和帮扶符合转出条件的流动党员及时转移组织关系，共有1649名党员将组织关系转入工作地或居住地党组织。

组织建设规范化。合肥经开区人力资源中心机关党总支先后成立上海、苏锡常、珠三角等六个区域性流动党支部，采取“就近、便利、自愿”原则，将流动党员划入相应党支部进行管理。结合流动党员组织关系转接情况和剩余党员数，又将六个流动党支部整合为三个，由党总支委员兼任流动党支部书记，选配优秀流动党员担任支部委员，班子结构更加合理，成员责任更加明确，党支部战斗堡垒作用开始发挥。在学习教育方面，积极探索“互联网+”模式，充分利用安徽先锋系列平台、学习强国、微信公众号等载体，精准推送学习资料，采用腾讯会议的形式开展专题学习培训，实现“把支部建在网上、把党员连在线上”，推动“三会一课”等组织生活正常化。

管理服务精准化。合肥经开区人力资源中心机关党总支立足人才服务工作实际，结合“招才引智高校行”等活动，多途径收集就业岗位，主动为流动党员精准推荐就业信息，提供暖心就业服务，引导各类人才回肥就业创业。及时推送人才、社保、职称等与流动党员息息相关的政策资讯，为流动党员邮寄学习材料和宣传手册300余份。通过流动党员微信群和QQ群，畅通流动党员沟通交流和意见反馈渠道，在充分掌握了解流动党员自身工作和家庭状况基础上，有针对性地引导流动党员在招才引智、招商引资、乡村振兴等方面积极作为，不断提高流动党员政治觉悟、身份意识。（储倩雯 吴磊）