构建“线上+线下”立体招聘体系、实施民办职业培训学校等级评定、完善技能要素参与分配机制。近年来，面对“有人无岗”与“有岗无人”的结构性就业矛盾，合肥市通过系列政策组合拳缓解人力资源供需矛盾，就业形势持续稳中向好。2025年上半年，该市城镇新增就业11.45万人，同比增长17.67%。

合肥持续推进产教融合型试点城市建设，引导技工院校紧密对接新能源汽车、集成电路、新型显示等重点产业需求，动态调整专业设置。目前，该市18所技工院校新能源汽车相关专业在校生规模已从2023年的7500人增至2025年的1.1万人。同时，大力推行订单班、冠名班等校企合作模式，年内开办校企合作班202个，培养约8500名学生，有效缩短“产业-专业-就业”链条。

针对重点群体，合肥构建“线上+线下”立体招聘体系，优化“三公里就业圈”服务功能。上半年累计举办“2+N”线上线下招聘会3178场，吸引3.6万家次企业提供岗位86.7万个次，达成就业意向10.7万人次。创新升级“才聚江淮 云端筑梦”直播带岗品牌，开展直播招聘201场，1485家企业提供岗位5万个，浏览量超926.9万次，初步达成意向5200余人。

职业培训方面，合肥市重点培育新能源汽车、数字经济等八大技能培训品牌，建立“政府扶持+品牌加持+就业落实”一站式培育模式。上半年开展各类补贴性职业技能培训5.99万人次，助力重点群体技能提升和稳定就业。

破除唯学历导向，完善技能要素参与分配机制，合肥市全面推行“新八级工”制度，在高级技师基础上增设特级技师、首席技师职务，畅通技能人才晋升通道。目前7家试点单位已评聘特级技师112名、首席技师6名。出台《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》，新增备案自主评价企业59家，累计评价技能人才6.2万人，其中高技能人才2.6万人。（ 安徽商报 元新闻记者 汪漪  实习生 王焱丽 熊思语  通讯员 汤晓光  范家生）