“五一”国际劳动节来临之际，合肥蜀山法院公布了《劳动争议审判白皮书》，对2021年、2022年劳动争议审判工作进行全面梳理，劳动争议案件数量整体呈上升趋势，而这其中主要原因是用人单位不规范管理所致。

蜀山法院相关负责人介绍称，用人单位不规范管理致纠纷频发。

一些用人单位劳动合同制度落实不到位。在实践中仍存在用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者签订劳动合同不规范的情形，如未在规定期限内签订劳动合同，约定试用期超过法定期限，对工作岗位约定不明确，约定的工资标准低于最低工资标准，劳动合同到期不及时续签，符合应签订无固定期限劳动合同的条件未及时签订等，不仅损害劳动者合法权益，也增加了用人单位被诉讼未签订书面劳动合同双倍工资的风险。

一些用人单位内部规章制度缺失或不具有法律效力。部分用人单位规章制度不健全，甚至未制定规章制度，导致对劳动者的管理依据缺失；部分用人单位规章制度的制定、修改未经过法定的民主程序，或未向劳动者公示，导致规章制度不具有法律效力；部分用人单位的规章制度存在加重劳动者责任、排除或限制劳动者合法权利的违法条款，应属无效。

一些用人单位提供劳动保障不到位。用人单位为节约用工成本，未为劳动者缴纳社会保险，或仅缴纳单项社会保险，或低于相关费用法定标准缴纳，导致用人单位存在支付经济补偿金、退休金损失、生育保险待遇损失、工伤保险待遇损失等风险。用人单位超时加班、未按法律规定支付加班费的情况时有发生。  

一些用人单位单方解除劳动关系随意性大。部分用人单位通过降职降薪、不合理调岗的方式迫使劳动者离职，用人单位滥用“严重违反规章制度”的理由单方出具解除劳动合同通知书，虽然达到企业裁员的目的，但是面临向劳动者支付解除劳动关系高额经济补偿金或赔偿金的问题。

除了用人单位原因之外，劳动者也存在不诚信维权现象。

个别劳动者无意与用人单位真正建立劳动关系，入职后利用中小微企业劳动法律意识不强、人事管理不规范、制度不健全等弱点，采取隐匿劳动合同、口头授权他人代签劳动合同后不予追认、拖延签订劳动合同等手段刻意制造纠纷，随后离职提起劳动仲裁或诉讼谋取利益。甚至有劳动者一年内先后九次与同行业用人单位发生纠纷，增加用人单位诉累，也造成司法资源的浪费。部分劳动者就某一请求重复仲裁、诉讼，或者明知请求无法律依据仍然坚持诉讼。亦有劳动者离职时与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等自愿达成协议并履行完毕后，又仲裁诉讼要求用人单位支付相应款项。

（黄雪婷 安徽商报融媒体记者 张剑）