关于工伤保险的认定，工作原因是核心要素，根据《工伤保险条例》，以下场景可认定为工伤或视同工伤，各地人社部门也会结合当地实际，对条例相关规则进行适当延展或细化。

一、认定工伤

（一）在工作场所内

1.在工作时间内，因工作原因受到事故伤害

2.在工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

3.工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

（二）不限工作场所

1.患职业病

2.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

3.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

4.法律、行政法规规定的其他情形

二、视同工伤

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

在视同工伤场景中，猝死能否享受工伤待遇，是否处于“工作时间和工作岗位”是关键。

案例1：下班后返回取手机猝死，能认定为工伤吗？

李某工作的火锅店上下班时间为早8：30-21：00。根据李某同事证言及下班打卡记录、火锅店的监控录像均证实：李某于事发当天完成本职工作并于21：03在考勤打卡机上打卡下班，走出了火锅店，在门外准备乘坐其爱人车辆回家。由于发现手机遗忘在工作岗位了，于是他返回工作区域取手机，就在这时突发疾病死亡。虽然该不幸后果值得同情，但李某不属于工作时间死亡，不符合视同工伤的规定。

案例2：回家加班猝死，可否认定为工伤？

经审查认为，《工伤保险条例》 第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。同时，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”，可认定为工伤。