“杨师傅来了！”在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司，职工们一提起杨庆，心中对他是既敬畏，更敬佩。敬畏的是，他对电气设备有着一双“火眼金睛”，看出毛病来就会要求返工。敬佩的是，杨庆是工匠大师，只要他出手，必属精品。无论是在漆黑的井筒中，还是高高的井架上，他总是冲在最前面；凭着一股永不服输的韧劲，在近二十年的职业生涯中，他练就了一手现场排查故障精、准、快的绝技绝活。

从电气检修“小白”到“技术骨干”

自幼在煤矿长大的杨庆，依然清晰地记得，小时候，居民区只要一停电，大伙总是用焦急的眼神望向矿区，祈祷着矿井千万不要停电，期盼着家里人的平安归来。从那时起，杨庆心中就埋下了要当一名电工的种子。

2003年，杨庆从技校毕业进入煤矿工作，成为了许疃矿上的一名维修电工。19岁的他主动要求到最艰苦的地方去磨砺，遇到险重的工作任务，杨庆总是冲在最前面。有一次，兄弟区队的生产系统更新改造，既要正常生产，又要更新控制程序。厂家不愿干，领导找到杨庆，问他敢不敢干？杨庆没有丝毫犹豫地说：“那有啥不敢的！”随后几天，杨庆守在中控室，重新设计程序和组态投入使用，顺利完成了改造任务。

无论是在高耸入云的井架上，还是在幽深漆黑的井筒中，杨庆总是第一个穿戴好安全用具进入现场，用敏锐的判断力和过硬的技术，消除隐患、保障安全，带领班组成员一次次保质保量地完成工作任务。有一次，主井装卸载自动化系统在生产中频繁出现显示乱码停机的故障。杨庆得知情况后，第一时间奔赴现场，观察故障状态。凭借丰富的经验，他利用废旧电子元件自制了释放电路板，成功接入系统，一举解决了故障，按年产300万吨煤计算，每年就减少了万余吨煤的损失。

在设备检修维护中锤炼技能，在经年累月的劳动中收获成长。从面对设备一窍不通的电气检修“小白”，到通过坚持不懈的努力熟练掌握电气检修及自动化控制技术，就这样，杨庆一跃成为班组的技术骨干。

勤学苦练铸就“匠人心”

“小时候想当科学家，很遗憾没有实现。但是很庆幸后来我找到了自己热爱的事业。”2019年，杨庆受命调到临涣焦化，开始了新的奋斗历程，参与机电管理，提供技术支持。在日常工作上，杨庆一直随身携带测电笔，只要进入现场，他都会拿出测电笔检测，他认为，不仅要保障生产正常进行，更要对现场作业人员的生命财产安全负责。

前两个月时间里，杨庆查阅了公司范围内近十年来各类设备发生过的电气问题，仔细梳理故障原因，逐条编订管控措施，大到规章制度、操作流程，小到各类警示牌的颜色、规格、尺寸，都进行了不同程度的修改完善。在他看来，任何细节只要事关安全生产，都要力争做到完美，不能有丝毫疏漏，否则就是隐患。

2020年3月的一天晚上10点多，调休在家的杨庆突然接到单位电话：炼焦一车间干熄焦自动化控制系统出现故障，排查未果，没能找到故障点，再不处理将直接影响生产，对一期发电也会造成严重影响。得知情况后，杨庆火速赶到故障现场。在中控室里，杨庆有条不紊地指挥着。“现在复位，手动试车成功，自动试车成功，故障解除。”对讲机里传来杨庆沉稳有力的回应。凌晨2点多，机器又轰鸣起来，生产得以恢复，现场响起了掌声。

在焦化行业，他抱着从零学起的心态，先后解决了甲醇分公司一期冷水机组自动化控制系统故障、动力分公司二号高压配电室异常跳闸故障、水循环利用分公司深度水处理PLC控制系统故障、化产分公司DCS系统无规律跳机等各类“疑难杂症”，为保障企业安全生产扫除了一个个“拦路虎”。

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。凭借坚持不懈、潜心钻研的奋斗精神，杨庆成为集团公司第一位80后“工匠大师”、“省属企业538英才工程”拔尖人才、全国煤炭行业青年技术能手、全国煤炭行业技能大师，是年轻职工心目中争相学习的榜样。近年来，他先后获评安徽省劳动模范、安徽工匠、安徽青年五四奖章等荣誉称号。

“传帮带”传承工匠精神

完成技改创新项目20多项；获得1项国家发明及13项实用新型专利；创效两千多万元；培训职工3000多人次……尽管已是大伙儿眼中的楷模，但杨庆见了谁都很谦虚，他说：“我始终是技术工人。”画图、接线、编写程序、诊断故障，作为技术工人的杨庆无不做到样样精准。但凡遇到解决不了的电气故障，只要杨庆一来总能“药到病除”。

在公司的支持下，杨庆领衔创办了工作室。他带领团队成员以“互帮互学、破解技术难题和服务安全生产”为宗旨，重活险活一马当先，设备检修严把标准，疑难杂症领衔攻坚。经过多年的建设完善，工作室获评为淮北市劳模工匠创新工作室、安徽省技能大师工作室、全国煤炭行业技能大师工作室。工作室成员由最初的5名成员，发展壮大成目前的31名成员，近两年先后有13人次在集团公司及省级竞赛中斩获奖项，23人技能等级获得提升。

在杨庆看来，想要从本质上提升设备安全运转水平，必须培养更多“技术大拿”。2021年，在公司党委支持下，杨庆依托工作室，创新开办电气作业人员实操培训“小班制教学”，每个班参培人数控制在15至30人，对他们进行分阶段、分层次、“手把手”教学，教学包含电气基础技能、PLC 编程、DCS 培训等多门课程。“我要把经验和技术传授给年轻人，让他们尽快成长为企业的中坚力量。”他将一身技艺倾囊相授。

在杨庆的悉心教导下，他的徒弟们很快地成长起来，成为优秀班组长、公司工匠，还有的已经走向管理岗位，为企业发展提供了坚实的人才支撑。为了激发职工的学习劲头和创新热情，杨庆还定期组织开展“头脑风暴”，共同探讨每一个好想法、金点子，并对操作性强、实用价值高的项目开展群创，为公司解决了一大批制约性难题，创造了可观的经济效益。（安徽商报融媒体记者 吴梦君）