4月29日，在“五一”国际劳动节到来之际，记者从合肥中院了解到，2023年合肥法院受理劳动争议案件5922件。当日，合肥中院公布了合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例，其中一起案例中，一名女员工产假前月平均收入为8500元，而产假期间每月领取生育补贴3100元，她起诉用人单位要求补足两者差额。夏女士于2020年6月入职合肥某学校从事教师工作，同日签订《劳动合同书》。2021年7月，夏女士向学校申请休产假，学校审批通过。夏女士产假前平均收入为8500元。2021年9月开始，她每月从合肥市医疗保障基金管理中心领取生育津贴3100元，共领取5个月。后夏女士离职并申请劳动仲裁，要求学校补足生育津贴与产假前工资的差额。法院认为，依据法律规定，女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准，已经领取的生育津贴低于产假前工资标准的，应由用人单位补足。因此，合肥某学校应当补足夏女士产假期间的工资差额。案经劳动争议仲裁委员会和合肥法院审理，均支持了夏女士的请求。法官提醒称，生育津贴是参保女职工在产假期间享受的替代性工资收入，由社会保险经办机构支付。女职工产假期间视为正常提供劳动，用人单位不得降低工资待遇。实践中，一些用人单位少缴、漏缴、欠缴生育保险导致生育津贴低于实际工资，此时应由用人单位及时补足。女职工产假期间的工资不缩水，是对妇女权益保障的体现，也是用人单位应承担的社会责任。（安徽商报融媒体记者张剑）