员工在午餐时间离开公司回家，途中遇车祸身亡，其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位，拒绝支付工伤赔偿。近日，六安市中院对此案作出二审判决，维持一审结果，安徽某环保建材公司赔偿员工近亲属工亡待遇99万余元。

公司：已提供免费午餐 员工属上班期离岗

张某生前在安徽某环保建材公司从事辅助性工作。2022年5月3日中午，张某从公司骑电动自行车回家，途中与他人驾驶的轿车发生碰撞，后经抢救无效身亡。交警部门认定双方负事故同等责任。

张某亲属提起工伤认定申请。人社部门依法认定张某受到的事故伤害属于工伤范围，为工亡。

2023年6月，当地仲裁委作出仲裁裁决书，认为张某因交通事故伤害死亡为工伤，其近亲属依法应当享受工亡待遇。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼称，公司为员工提供免费午餐，午餐时间属上班时间，张某违反公司规定擅自离岗外出，不应享有工伤保险待遇，请求判令公司无需赔偿。

法院：用餐时间属于下班休息时间

一审认为，张某在公司午餐后的休息期间内回家，是其人身自由权利的正当行使，并不受用人单位相关制度的约束。张某下班途中遭遇非因本人主要责任发生的交通事故受害，依法认定为工伤，该公司是具备用工主体资格的用人单位，未为其职工参加工伤保险，应由公司承担支付工伤保险待遇。一审法院判决，公司向张某亲属支付工亡待遇共计99万余元。

公司不服一审判决提起上诉，认为单位安排员工免费用餐目的是因为生产需要，中午员工不能再回家。

六安中院二审驳回上诉，维持原判。

法院认为，就餐是员工的正常生活需求，用餐时间属于下班休息时间，并不能因为用工单位提供就餐就认为属于上班时间。对于就餐及休息安排，劳动者自身有决定权。本案中，张某遭遇交通事故身亡，事发下班时间回家途中，符合工伤认定的合理时间、合理路线条件。

（方芳 安徽商报融媒体记者 张剑）