一场合肥市博士后业务专题能力培训近日在高新区中安创谷科技园全球路演中心启动，合肥市229家博士后科研工作站设站单位和各县（市）区、开发区博士后业务负责人齐聚，安徽省人社厅专家对博士后工作业务管理和相关政策进行了重点解读，省人才综合服务中心专家对博士后进出站及在站管理实务进行全面解析。近年来，合肥市围绕博士后人才“引得来、育得好、留得住”工作目标，努力打造博士后人才发展荟萃地。截至目前，全市在站博士后研究人员3532人，占全省79.54%；今年新增博士后进站研究人员首次突破1000人，达到1077人，占全省78.04%。

以开放视野提升吸引力，力争“引得来”。安徽商报融媒体记者从合肥市人力资源和社会保障局了解到，依托“招才引智高校行”专班，合肥组织长鑫存储、蔚来汽车等博士后站奔赴北京、上海等城市，走进北大、清华等知名高校开展“校招”，累计达成就业意向博士2000余人；启动“合肥千企万岗请您来”活动，携手近200家用人单位，走进15座城市42所高校开展人才招引活动，达成就业意向博士230余人。合肥市还创新开展“博士合肥行”，组织博士生代表来肥参观考察，同时邀请来自全国各地的26所高校领导和就业指导等部门负责人参加就业创业座谈会暨校地合作签约活动；承办全国博士后揭榜领题暨博士后学术交流活动，吸引200多名来自全国各地的博士、博士后人员参加，接待相关行业专家、投资专家等上百名，为广大博士后青年人才搭建了创新、高效的合作交流平台。

“引得来”，还要确保“育得好”。合肥市与清华大学、北京大学等16所知名高校签署合作协议，共建研究生社会实践合肥基地；面向长鑫存储、清华合肥安全院等博士后科研工作站征集一批实践项目和岗位，对接合作高校博士研究生来肥开展社会实践，共征集实践项目135个，实践博士研究生217名，涉及重点单位61家。“真金白银”投入支持博士后潜心科研，合肥近5年累计投入专项经费近亿元，主要用于支持博士后人员购置仪器设备、保障实验耗材以及开展科研业务等。2022年以来，先后遴选组织295个博士后科研项目参加国家、省博士后创新创业大赛，获得国家银奖2名、铜奖2名，省金奖1名、银奖7名和铜奖12名的好成绩。

以优质服务提升凝聚力，倾力“留得住”，合肥市围绕留住博士后人才在肥创新发展，开展博士后留（来）肥补贴工作，对出站博士后到我市重点产业链企业等重点单位工作的，给予50万元补贴。将博士学历人才全面纳入人才安居保障范围，享受人才公寓、购房补贴、租房补贴等政策。聚焦“政产学研用”发展新模式，将研发、人才、产业、资本深度融合,建成科大先研院、清华合肥安全院、中科院合肥创新工程院等10多个高能级协同创新平台，为博士后人才汇聚发展提供广阔事业平台。将博士后人才列入合肥市D类高层次人才认定目录，按标准享受政策资助、保健服务、家属就业、子女入学等一系列高层次人才优享政策。把优秀人才优先作为“两代表一委员”推荐人选，各类重大产业项目决策会、规委会均机制化邀请科技人才参加，充分体现对人才的政治关怀，使人才备受礼遇。

（通讯员 叶学强  范家生 安徽商报融媒体记者 刘媛媛）