大学生暑期兼职期间，遭遇交通事故受伤后休学，能否主张误工费和精神损害抚慰金？近日，庐江县法院审理了这起机动车交通事故责任纠纷案。

在校大学生朱某（化名）利用暑假期间勤工俭学。2024年7月7日下班途中，朱某骑行电动自行车与黄某驾驶的轿车发生碰撞。经公安交管部门认定，黄某承担事故的全部责任。

事故造成朱某眼部受伤、骨盆骨折等多处损伤，住院治疗19天。黄某驾驶的轿车实际所有人是徐某，该车在保险公司投保了交强险，还投保了300万元保额的商业三者险。事故发生后，朱某于2024年9月办理休学一年的手续。

朱某向法院提起诉讼，要求黄某、徐某赔偿医疗费、住院伙食费、误工费、精神损害抚慰金等费用5.8万余元。

保险公司对朱某提出的误工费和精神损害抚慰金提出异议，认为朱某是在校大学生，无固定收入，且未达伤残标准，不应支持误工费和精神损害抚慰金。

庐江法院经审理认为，误工费损失应以受害人有无劳动能力及有无收入作为评判标准，与受害者是否具有劳动者身份无关。应以受害人实际损失情况为基准，在合理范围内对受害人进行赔偿。虽然朱某是在校大学生，但根据其提交的某单位证明及用工考勤表，足以证实其暑期务工的事实。结合司法鉴定中心作出的误工期鉴定结论和暑假通常为2个月的实际情况，酌情支持朱某误工费6000元。

法院认为，朱某虽未达伤残等级，但因多处骨折和损伤导致其休学一年，对其学业和未来就业都造成了负面影响，精神上的痛苦客观存在。

一审法院判决保险公司支付朱某精神损害抚慰金2000元，合计赔偿各项损失2.5万余元。

一审判决后，保险公司提起上诉。

近日，合肥中院二审驳回上诉，维持原判。

法官提醒称，随着灵活就业的普及，兼职收入也应被认可为合法的误工损失来源，这既顺应了劳动形态多样化的新趋势，也保障了青年群体的劳动权益。在司法实践中，精神损害抚慰金通常与伤残等级相挂钩，但并非“有伤残才有精神赔偿”。精神损害的认定，应综合考虑被侵权人的伤情、康复周期、对生活的影响等多重因素。

（安徽商报 元新闻记者 张剑 马翔宇 通讯员 蒋元媛）