今年是建党105周年，在安徽安庆桐城这片底蕴深厚的土地上，中国人寿桐城支公司党支部深耕基层三十载，以党建为根、以服务为本、以发展为要，把支部堡垒建在乡镇一线，让营销员党员旗帜飘扬在乡村田野。支部立足一线阵地，依托多方实践，打造获评总、省公司 “四强党支部” 的基层标杆，走出一条党建铸魂、业务提质、公益惠民、赋能乡村振兴深度融合的国寿基层实践路径。

铸牢红色阵地，夯实基层党建根基

桐城支公司党支部始建于1996年，现有在册党员15名，其中营销条线党员4人，另有20余名组织关系在外的优秀营销党员，是县域保险行业名副其实的红色标杆，先后斩获省、市先进基层党组织、总省两级“四强党支部”等多项荣誉，党建案例入选集团营销党建示范样板，曾接待国务院农村保险调研组实地调研。

2025年下半年，依托总公司专项经费建成集入党誓词墙、党员荣誉展示、职工书屋、议事学习于一体的标准化党建活动室，将党员义务、党建奖牌、先进事迹集中陈列，让党员学习、组织生活有固定阵地。

支部固定每年7月开展党建月系列活动，自建党百年起连续六年举办红歌大赛，2026年第六届红歌活动同步开展业务表彰，号召全体党员营销员以实干业绩向建党105周年献礼。创新融合本土特色党课，邀请陪同总书记讲解桐城文化的博物馆馆长授课，将六尺巷“团结、礼让、和谐、奋进”传统文化与本地红色资源结合，让党性教育接地气、有温度。

党员管理规范化，先锋身份亮出来。全面推行“党员亮身份”机制，营销党员日常佩戴党徽、设立党员责任区；落实“三会一课”、谈心谈话、党员结对帮带制度，持续把业务骨干培育成党员、把党员锻造为展业先锋。

党员先锋领航，党建业务双向赋能

“一个党员就是一面旗帜，扎根乡村，就要扛红旗、打头阵、争第一。”双港营业服务部主管、有着36年党龄的党员营销骨干汪自清，是支部党员先锋的生动缩影。1960年出生的他早年任职政府部门，2000年加入中国人寿，从业26年，曾任支部委员、管辖双港、新渡两大乡镇网点，团队现有32名有效人力，常年稳居百万精英行列，团队年度峰值保费突破千万元，2026年前6个月个人保费超60万元，正全力冲刺省公司三星网点考核。

（一）网格化扎根乡村，打通服务最后一公里

立足乡镇地域特点，支部创新推行驻村服务人、村级金融网格员制度，吸纳村干部兼职保险服务专员，依托本地包装产业基础挖掘客户资源，深入村组宣讲银龄安康、学平险、年金养老险等适配乡镇群众的保障产品，消解农村群众对保险的抵触心理。双港镇距离城区40分钟车程，五级乡镇营业部扎根偏远村镇，村民足不出镇即可办理投保、理赔业务，切实扛起国企便民惠民责任。

（二）师徒传帮带，客户变伙伴激活团队动能

支部建立“党员骨干一对一帮扶”培育机制，成熟客户转化为业务新人，形成可持续的人才梯队。今年58岁的王国平，早年是汪自清的服务客户，2014年在党员骨干带动下入职国寿，十余年来持续接受全方位带教，常年处理学平险小额理赔，亲眼见证公司科技理赔体系升级。

（三）科技赋能理赔，口碑扎根乡间邻里

依托数字化系统重塑农村保险服务体验，小额理赔流程简化、极速秒赔，大额理赔快速审核、高效办结，彻底扭转农村群众“理赔难、跑腿多”的固有印象。一桩桩真实高效的理赔案例在乡村口口相传，不断提升中国人寿央企品牌公信力。

72岁双港镇居民王孝元对此深有感触，他从教14年、经商多年，2024年经人介绍结识汪自清，先后投保10万年金险、追加5万保费，配偶同步配置5万年金产品。“汪经理是老党员，做人做事靠谱，随时能找到人，年金既能存养老钱，也不给子女添负担，央企保险让人放心。”朴实的话语道出乡村群众对党员营销员的认可。

（四）党员突击队攻坚，县域业绩领跑全省

支部坚持党建业务同部署、同考核，业务节点成立党员突击队，党员营销骨干主动扛指标、冲业绩。在党员队伍引领下，桐城支公司个险渠道各项核心指标绝对值连续多年位于安徽县域第一，2026年上半年提前完成全年期交任务；2024年全司总保费3.99亿元，期交、标保、短险及人力指标全部超额完成，综合实力位列全省县域支公司前列。面对当下经济环境承压、健康险推广难度加大、农村保险认知不均衡等行业难点，党员团队主动下沉走访，以长期温情服务持续培育群众保险意识。

党建联动公益，践行金融为民央企初心

支部始终牢记保险为民使命，将党建工作与乡村振兴、民生帮扶深度绑定，联合民政、乡镇、慈善机构搭建精准帮扶体系，所有帮扶对象由政府统一摸排推送，确保公益资源精准落地。

1.关爱留守儿童，长期结对暖心护航：2026年一对一结对帮扶105户留守儿童家庭，营销伙伴将业务竞赛奖励物资捐赠帮扶家庭，党员自发自费送上生活物资、慰问金，固定对接、长期陪伴，不随意更换帮扶对象。

2.常态化敬老慰问，守护银发民生：每年重阳节组织党员走访双港镇高龄、困难老人，送上慰问物资，普及老年意外险、养老年金保障知识。

3.村企共建助力乡村振兴：定点帮扶双港镇龙山村，管理层定期进村座谈，摸排村民保险需求，扩大乡村普惠保险覆盖密度，把保险保障嵌入乡村治理全链条。

4.长效助学+金融宣教并行：持续摸排辖区困难学子，业务表彰同步设置公益表彰环节，激发全员公益热情；常态化开展保险进乡村、进社区、进校园活动，普及健康保障知识、防范非法集资宣传，守护村民群众“钱袋子”。

文化凝心聚力，续写党建融合发展新篇

桐城六尺巷“礼让、和谐”的本土文化，成为支部独特的团队管理密码。支部提炼“团结、礼让、和谐、奋进”企业文化，以谦和包容化解团队矛盾、拉近客户距离。支部班子带头践行“说到做到”，在全司掀起“扛红旗、打头阵、争第一”竞赛氛围，党员干部以身作则、以上率下，带动内外勤队伍凝聚合力，实现多年全市领跑、全省争先。

从标准化党建阵地建设到深入乡村田间地头，从党员先锋带头展业到常态化公益帮扶，中国人寿桐城支公司党支部以实打实的行动，充分彰显基层金融保险党组织的战斗堡垒作用与营销员党员的先锋模范本色。

下一步，支部将持续深化党建与业务、客户服务、乡村振兴全方位融合实践，以建党105周年为重要契机，持续深挖基层党员扎根乡土、普惠民生的鲜活故事，不断擦亮基层营销党员红色旗帜，奋力书写县域保险高质量发展崭新答卷。