每年的5月20日是芜湖的“紫云英人才日”。2022年的这天，芜湖在线上派发了3000万元“人才体验券”，吸引了1万余名大学生来到芜湖。就在1个月前，位于芜湖市的奇瑞集团2023届校招首批700余名大学生从全国各地来到芜湖入职报到。今年以来，奇瑞集团校招大学生总数突破3000人，创下历史新高。

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。近年来，芜湖市在安徽省率先成立人才发展集团、设立5亿元大学生创新创业基金、开展“万名高校学子进百企直通车”、一年新引进大学生6.7万名……一项项落地的创新举措和成效，展现了芜湖的人才吸引力。此外，芜湖还通过不断壮大优势产业集群，加快汽车及零部件、材料、电子电器、电线电缆四大传统支柱产业发展，并发力信息技术、人工智能、数字创意(线上经济)、航天航空(低空经济)等十大战略性新兴产业，为人才就业创业营造良好的发展环境。

人才怎么引坚持产业为主导

功以才成，业由才广，要把人才“引进来”，还要把人才“育起来”，芜湖有决心、更有“计划”。

今年7月，全省人才大会召开后，芜湖市召开市委人才工作领导小组会议，把人才作为发展之要、竞争之本、创新之源，以“紫云英人才计划”为总抓手，聚焦打造安徽创新中心和“创业芜优”之城，从人才的引育留用各方面推出一系列具体行动和政策措施，全力推动人才工作高质量发展。

近年来，安徽大力实施人才强省战略，2022年底全省人才总量达1170多万人。在人才的有力支撑下，安徽区域创新能力跃升至全国第七，地区生产总值历史性地跻身全国前十，并明确了“2027年经济总量冲刺7万亿”的奋斗目标。

人才怎么引？坚持产业为主导。

今年6月，全省新能源汽车产业集群建设推进大会明确支持芜湖建设自主品牌集聚区，进一步坚定了芜湖发展新能源汽车和智能网联汽车首位产业的决心。芜湖市支持在芜高校设立动力电池、新能源汽车技术等“产业教授”岗位，推动企业与安徽工程大学、安徽师范大学等高校开设产业“订单班”50多个，定向培养企业紧缺人才近3000人。

针对各产业领域急缺的关键人才，芜湖组建“紫云英”人才猎聘公司，综合运用寻猎外包、承办赛会、风险投资等市场化手段，精准猎聘重点领域人才近2000人，其中一半以上为高端人才。同时，围绕全市十大新兴产业人才需求，编制《高层次人才需求目录》和“人才分布地图”，由担任产业链链长的市领导带队，带领产业链重点企业开展全国百所高校大宣讲60余场，面向全国延揽人才。据悉，自2021年以来，芜湖市新招引高层次科技人才团队200个、领军人才366人、高端人才3691人、大学生13.5万人，人才总量突破100万人。

“紫云英”对人才的“磁石效应”

为吸引青年人才来芜创业就业，2021年7月至今，针对人才初入陌生城市可能存在的难立足、安身难等问题，芜湖市实施并升级“紫云英人才计划”，制定18条具体举措，形成辨识度高、含金量足、吸引力强的人才政策体系。

此后，芜湖市逐渐深化人才发展体制机制改革，加快“紫云英人才计划”迭代升级，将所有省属高校、驻芜央企和省属国有企业纳入政策支持范畴。围绕招引战略帅才，对去年以来到访芜湖的院士进行回访，推动高水平人才团队落户芜湖。

同时，通过加大了高校毕业生招引力度，今年2月以来，芜湖市还走进多所高校进行宣讲。

在今年5月举办的芜湖“2023紫云英人才日”活动上，芜湖将全国20多所高校的100余位领导和师生代表请来芜湖交流体验，现场一次性发布1.7万多个岗位需求。并常态化开展“百所高校大宣讲”“扬帆计划”等系列引才活动，加大产业人才、青年人才招引力度，与北京大学等重点高校共建大学生实践基地。开发优质政务实习岗位560个，其中吸引北京大学、清华大学等“双一流”高校大学生158名。持续开展产业实习，今年以来为1893名实习大学生发放实习补贴795.1万元，目前已有10名清华北大毕业生确定来芜工作。

用好产业人才 壮大人才队伍

为了给青年人才提供更广阔的成长空间，2022年，芜湖支持驻芜高校开设50个冠名班、订单班，选聘291名高层次人才担任“产业教授”，精准培养产业人才。

今年，芜湖市拿出最优地段，投资260亿元布局建设湾谷科技园等十大创新园区，预计明年年底前全部建成运营，为人才来芜创新创业提供广阔舞台。

芜湖市高标准建设安徽创新中心，围绕市重点产业，加大汽车等领域高层次人才团队招引力度。实施产业人才举荐制，支持高校和企业人员双向互聘，鼓励企事业单位设立首席科学家、首席研究员、特聘教授等岗位。芜湖制订了入驻安徽创新中心产业带头人相关支持办法，围绕市重点产业，加大汽车等领域高层次人才团队招引力度，目前已注册落地项目11个。

今年以来，全市各类创新平台载体已招引高层次科技人才团队20个，集聚领军人才248人、高端人才1441人，形成创新链、人才链、产业链融合发展的良好态势。

设立每年10亿元的产业创新专项资金，布局哈工大机器人研究院等56个市重点研发平台，开展关键共性技术攻关。同时深化与大院大所合作，芜湖市政府与中国科学技术大学、海螺集团三方合作共建研究院。

目前芜湖市新型研发机构占全省四分之一，累计招引各类产业人才近6000人。

截至2022年10月底，全市拥有省级以上研发机构475家、占全省总数的1/4,拥有省级以上科技企业孵化器、众创空间43家，其中国家级13家。

强化服务保障 为来芜人才做好服务

北京冬奥会期间，安徽哈特三维科技有限公司出色地完成了主火炬外飘带、内飘带及燃烧系统的3D打印任务。团队负责人刘桐就持有一张“人才绿卡”。

为更好地服务人才，芜湖市持续优化服务软环境，进一步提升“芜湖紫云英人才服务平台”服务功能，开发人才数字大脑，推广人才码，为人才提供一站式、多场景、网购化的资金政策兑现和各项增值服务，实现人才政策兑现像“网购”一样方便，累计兑现7.2万人次共4.62亿元资金。

芜湖市还通过举办畅聊早餐会等形式加强与人才的沟通联系，组织开展万名大学生城市体验活动，依托全市23家人才驿站做好来芜就业创业大学生的服务保障。建立惠企惠才政策网上超市，上线“紫云英人才服务平台”，自7月以来，已陆续邀请30多名清北大学生、中科大50人博士团和合工大30名师生来芜参访体验和社会实践。完善企业人才薪酬认定标准，将ABC各档人才分类标准进一步细化分级，不断增加人才的获得感。

同时立足本职工作，持续创优人才发展环境。征集全市高层次人才服务需求，梳理形成服务需求清单29条，全力解决人才关心关注的政策兑现、家属就业、子女上学、医疗保障等问题，更好满足人才对文化、娱乐、休闲、消费等高品质和多样化生活性服务业的需求，努力实现人才有所呼、我必有所应。

下一步，芜湖将以开展“大学习、大讨论、大调研”为契机，不断深化人才发展体制机制改革，对标省人才政策4.0版，认真谋划出台贯彻落实的具体措施，将人才引进纳入全市季度“赛马”考核，持续提升人才工作水平，为加快建设省域副中心、全力打造安徽经济增长第二极提供坚实的人才支撑。

（安徽商报融媒体见习记者 徐宏博 实习生 贾雨洋）