合肥市人力资源和社会保障局11月9日发通知，启动合肥市柔性引才补贴工作。合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进急需紧缺人才（团队），满足相关基本条件，可按规定标准申请柔性引才补贴，每人（团队）每年最高补贴100万元。

安徽商报融媒体记者从合肥市人社局了解到，柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才（团队），不包括同一企业（集团）中，不同子公司（事业部）间的人才委派和合作。合肥此次通知明确，柔性引进的人才应为企业（单位）急需紧缺，与企业（单位）签订相关合作协议或聘用合同，在推动企业（单位）技术创新、课题研究、科技攻关等方面发挥重要作用，担任有关科技项目负责人或重要参与者。柔性引进的人才（团队负责人）一般应具有副高及以上职称或相应等级职业资格，并通过“合肥市高层次人才分类认定系统”认定为合肥市高层次人才。引进的人才（团队负责人）在相应专业领域具有突出业绩或成果，如拥有自主知识产权和发明专利，或在承担重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，取得过显著经济效益和社会效益等。柔性引进人才还应符合在引才企业（单位）参与或支持的项目具有实质性成果，有较好的应用前景或市场价值；实际支付给人才（团队）的年度计税报酬原则上不低于30万元等条件。

合肥此次开展柔性引才补贴，明确要求是于2022年6月16日及以后新引进，引进对象人事关系所在单位须为非合肥市域范围内（从中央、省属驻肥单位引进的，视同市外引进）。

申报补贴标准按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴（补贴标准只计入在肥缴纳所得税的薪酬部分），每人（团队）每年最高补贴100万元。此次补贴包括2022和2023两个年度。

柔性引才补贴申报包括推荐申报、评审遴选、考察公示、审批资助等程序。补助资金依规定由市和县（市）区、开发区按1∶1比例分担。合肥市明确，申报单位须保证材料的真实性，如有弄虚作假行为，一经查实，录入企业诚信档案，3年内取消企业申领政府各类人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究责任。

（安徽商报融媒体记者 刘媛媛）