为持续推进“三位一体”人力资源管理体系，合众人寿安徽分公司围绕“天地人和”领导力模型理论学习框架，于11月2日至3日在六安舒城举办了2023年管理干部培训会议。会议围绕“用科技寻求创新突破 向合规寻求发展后劲”主题进行。来自全省各机构的六十余名管理干部、潜质管理人才共同参与本次会议。

安徽分公司总经理吴鹏为本次会议带来精彩致辞，2023年是一个复杂的年份，一切都在变化之中。首先，是监管变化，个险条线、银保条线都面临着更高标准、更高要求的挑战。其次，是行业变化，保险业处于转型发展期，要思考如何推进可持续高质量的业务发展。作为公司干部，在面对复杂多变的经济环境、市场环境和监管环境，要思考如何去适应这些变化，如何提高公司未来的发展。第一，要充分利用科技手段去寻求创新突破、提升效率和产能。第二，要向合规寻求发展后劲，全面把控公司经营中的各项风险点。第三，要充分了解国家经济形势、现行政策、发展规划以及当地市场环境，打开格局提升认知，提升思考的远度和深度。

本次会议很荣幸地邀请到内控与风险管理部总经理蔡茂林、总公司互联业务部副总经理于鹏举、法律合规部法律事务室经理赵坤以及外部专业讲师进行授课。授课内容涵盖保险公司数字化时代发展、全面风险管理、高管反洗钱工作履职思路、宏观经济形势等多方面。让核心干部充分认识到科技金融、风险防控、反洗钱工作的必要性和重要性，了解到经济发展形势以及当地市场的发展规划、发展潜力，打开了管理干部的视野和格局，加深了对管理的认知和理解，为安徽的做大做强奠定了扎实的管理基础。

会议最后，安徽分公司个险分管总孔令广从三方面对本次会议做了总结。首先，科技创新求突破。科技代表我们的追求，我们要改变自己的思想和经营思维，逃离自身舒适区，不断挖掘自身的优势，适应时代变化，引领时代变化。其次，合规经营守底线。我们要有底线思维，合规意识从基层抓起。最后，聚焦发展创新高。我们要有信心，有目标，带领个险、银保、续期全面前进，带领机构做大做强。

当前，我们正处于百年未有之大变局。未来已来，将至已至，远方不远，唯变不变。让我们一起去拥抱变化、潜心学习、反复思考、砥砺前行，用好奇心和想象力去共同迎接美好的2024。