职工评职称，企业说了算。《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》近日正式出台。未来人才评价方面，企业拥有更多自主权。安徽商报融媒体记者了解到，自主评价坚持以用为本，突出能力导向，除了职业能力和工作业绩，职业道德和工匠精神也是重要内容。

企业里经验丰富、工作出色的员工，因学历、年龄等种种原因评职称遇阻？安徽商报融媒体记者了解到，健全人才评价机制，我省早在2018年就出台了《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》，人力资源社会保障部办公厅《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》和安徽省人民政府《关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》有相关规定，合肥市此前也进行了长期的探索和试点。

企业可增设特级技师、首席技师

此次出台的《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》明确，技能人才自主评价是指企业自主对在岗职工执行操作规程、完成工作任务、提高产品质量、解决生产难题、职业道德素养、安全生产水平、创新创造能力、配合协作意识等进行考核评价，确定相应技能水平并颁发职业技能等级证书的规范行为。自主评价坚持国家要求与岗位实际相衔接、技能考核与业绩评定相联系、企业评价与社会认可相统一、培训考核与使用待遇相挂钩原则，有序推进，确保公平公正。

自主评价的职业范围包括现行《国家职业分类大典》之内且现行《国家职业资格目录》之外的技能类非准入职业（工种），以及人力资源和社会保障部后续公布的技能类职业（工种）。职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别。企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

职业道德也是重要评价内容

合肥市明确了企业开展技能人才自主评价工作应具备的条件，企业自主评价人员范围应是企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、开展校企合作的技工院校学生（培训学员）。企业也可根据本地区产业链企业委托，提供职业技能等级认定服务。符合开展自主评价条件的企业，应向市人力资源社会保障部门一次性报送相关材料。

自主评价怎么评？评价办法明确，自主评价应坚持以用为本，突出能力导向，根据技术技能型人才、知识技能型人才和复合技能型人才的工作特点，实行分类评价。自主评价内容主要包括职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神。

职业能力重点考核本职业（工种）及岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。其中，理论知识考试和操作技能考核主要依据评价标准规范、题库命题技术规程等编制题库和命制试卷。工作业绩重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面情况。

职业道德和工匠精神重点考核技能人员遵守国家法律和企业规定，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。

直接认定、竞赛选拔都可以

在评价方式上，企业可灵活运用考核认定、过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定、竞赛选拔等多种方式开展自主评价。

企业可以参照国家职业技能标准和行业企业评价规范，开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，晋升优胜职工技能等级。

对长期在技能岗位工作、未取得职业资格（或职业技能等级）的企业职工，现技能岗位的累计工龄满足国家职业技能标准规定年限的，可越级申报参加相应的职业技能等级认定。

企业还可以根据实际制定职工职业技能破格晋升制度。对获得市级“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、技能大师工作室带头人、技能竞赛前三名；在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果，可以破格申报技师等级认定。对获得省级及以上“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、技能大师工作室带头人或获得省部级（或中央企业）及以上技能大师类称号、技能竞赛前三名；在工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或显著成果，可以破格申报高级技师等级认定。（安徽商报融媒体记者 刘媛媛）