4月29日，在“五一”国际劳动节到来之际，合肥中院公布了合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例，其中一起案例中，一超市与员工签订“空白合同”，法院判决超市支付双倍工资。2021年11月，随某与合肥某超市签订《劳动合同书》，合同第一条“合同采取形式”、第五条“岗位实行的工时制”、第八条“试用期满后的工资形式”均为空白。随某提起劳动仲裁及诉讼，要求超市支付双倍工资。合肥法院审理认为，随某与合肥某超市签订的劳动合同中劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等项均为空白，应认定双方未就劳动合同必备条款达成书面协议。因此，不能视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。法院判决，合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。法官提醒称，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款，仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时，用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。（安徽商报融媒体记者 张剑）