“多亏王法官认真细致的工作态度，确认了这一段劳动关系，为补办养老保险做好了准备。”近日，在合肥中院内，夏女士的丈夫握着法官王二辉的手连声感谢道。而在这起案件中，一份体检报告成了关键证据。

办退休遇到证明劳动关系难题

夏女士在合肥某配件公司工作多年，由于法律意识淡薄，没有签订劳动合同。到了法定退休年龄，需办理退休手续，申领养老金，夏女士才得知由于2014年4月至2018年12月期间用人单位未给她缴纳养老保险，因此无法办理退休手续。

为此，夏女士多次去找单位补办，但单位矢口否认这一段时间的劳动关系。夏女士选择通过诉讼解决。

接到这个案件后，法官王二辉翻阅厚厚的卷宗时发现，夏女士提供了很多证据，想证明此期间的劳动关系，但因时间久远，能直接证明劳动关系的证据并不多，大多是投诉记录。

工作服工作证，用人单位均不认

法官拨通了夏女士的电话，做起了调解工作。“我在这家公司工作了这么多年，任劳任怨，没想到，到了年龄却不能享受养老保险。”夏女士在电话中情绪激动。

法官又拨通了用人单位的电话。“我们只认可其在2019年1月到10月期间存在劳动关系，她主张的2014年4月到2018年12月期间的劳动关系我们是不认可的，她提供不出证据证明。”用人单位态度很直接，坚决予以否认。调解工作做不通，法官决定安排开庭审理。

审理过程中，法官对双方提供的证据进行深入的审查。夏女士出示的工作服、工作证，用人单位不认可；工友同事的证人证言，用人单位不认可；体检报告，用人单位不认可……法官一页页地翻阅着卷宗材料，边看边思索。

体检报告成关键证据，劳动关系得以证明

法官反复翻阅卷宗材料中的证据，一页一页地翻看，一遍一遍地查阅，终于找到了突破口。

“为何这份2018年的体检报告上单位名称和当事人单位名称如此接近？”

法官进一步查阅工商登记资料，发现虽然两家公司名称有细微的区别，但公司负责人都是同一人。

“绝非巧合，一定是这家公司玩的障眼法，看来劳动者所言不虚。”翻阅着证人证言对夏女士工作细节的陈述，看着眼前的证据材料，法官心中有了答案。

法官认为，对于劳动者主张确认劳动关系的案件，从证据规则来说，劳动者应当承担初步举证责任。但是对于普通劳动者来说，由于平时不会刻意地去保存证据，等到发生矛盾纠纷之后，因为时间久远，往往难以举证，处于弱势地位。“劳动争议案件虽然多是‘小案件’，但能不能办理养老保险，对于劳动者来说是头等大事，案件结果不仅影响着他们的切身利益，也影响着他们对法律和公平正义的直观感受，所以办案要谨小慎微，不能放过任何一个细节。”根据夏女士提供的2018年体检报告，并结合其他相关证据相互印证，法官很快拟定了判决书。

合肥中院终审判决确认双方2014年4月至2018年12月期间存在劳动关系，这为夏女士补办养老保险起到了关键作用。

最终，用人单位服判息诉，夏女士的养老“烦心事”得以顺利解决。

（蒋元媛 安徽商报融媒体记者 张剑）