员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社保。若用人单位在缴纳当月的社保费后员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，宁国市法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案。

2023年8月1日，杨某与公司签订《劳动合同书》，双方确定劳动关系。2024年6月6日，杨某因个人原因向公司提交辞职报告，后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日，杨某入职新公司。

原公司与杨某因多缴纳6月份社保费及工作交接等事项产生纠纷。原公司诉至法院，要求杨某退还公司为其多缴纳的2024年6月份社保费1374.5元，退还在职期间多领取的劳动报酬5737.6元，并要求新公司对上述请求承担连带责任。

庭审中，杨某辩称，其因自身原因向公司提出辞职，后经双方协商一致，办理相关交接手续后才离岗。在双方尚未解除劳动合同之前，公司为其缴纳社保的行为符合法律规定。其与公司解除劳动关系后，再到新公司处上班。

法院审理认为，原公司诉请杨某退还在其处多领取的劳动报酬5737.6元，未提供充足证据予以证明，法院不予支持。杨某与原公司之间的劳动合同于2024年6月6日解除，在劳动关系解除之后，公司无义务为杨某缴纳社保费，本着公平、诚信原则，被告应当退还6月份多缴纳的社保费1374.50元。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因新公司在原公司与杨某解除劳动合同后招用杨某，故不需要承担连带责任。

据此，法院作出判决，杨某退还原用人单位多缴纳的社保费1374.50元。

宣判后，双方当事人均服判。目前，杨某根据生效判决已足额退还原公司社保费。（安徽商报融媒体记者 张剑）