近年来，随着互联网平台的兴起，搬家行业也涌现出众多以“抽佣模式”运营的搬家平台。这些平台通过低价吸引顾客，却以高额抽成压榨搬家师傅，导致服务质量参差不齐，顾客体验难以保障。然而，作为行业标杆的易丰搬家，早已摒弃这种短视的盈利模式，转而采用全职师傅制度，并实现100%为师傅购买社保。这一举措不仅保障了员工的权益，更提升了服务品质，为行业树立了新标准。

抽佣模式的弊端：师傅与顾客的双输局面

服务质量难以保障：由于收入被平台挤压，部分师傅为弥补损失，可能通过加价、临时爽约或敷衍服务等方式谋利，最终损害顾客体验。

师傅流动性大：低保障、高压力导致师傅频繁更换，服务稳定性差，服务标准无法统一。

售后维权困难：平台往往将责任推给师傅，顾客投诉无门，问题难以得到有效解决。

易丰搬家的破局之道：全职师傅+社保保障

专业化团队，服务更可靠：易丰搬家的师傅均为公司正式员工，入职前需经过严格培训，掌握家具拆装、物品打包等专业技能，服务标准化程度高。公司自主研发“易小哥APP”，统一派单、全程监管，杜绝私自加价现象。

社保保障，师傅更安心：全职师傅享受五险，工作稳定性和归属感大幅提升，从而更专注于提供优质服务。社保覆盖也为师傅解决了医疗、养老等后顾之忧，减少人员流动，确保服务团队的稳定性。

顾客权益双重保障：全职师傅制度避免了“临时工”敷衍了事的问题，服务质量和效率更有保障。公司设有专属售后团队，投诉问题1V1处理，承诺72小时内解决，让顾客维权更高效。

易丰搬家的全职师傅模式，不仅是对员工权益的重视，更是对服务品质的极致追求，选择易丰搬家，不仅是选择一次服务，更是选择一份安心与信任。未来，易丰搬家将继续坚守“让搬家成为一种享受”的初心，以全职师傅制度和社保保障为基石，推动行业向更规范、更人性化的方向发展，为更多家庭带来省心、舒适的搬家体验。