试工半天就受伤，公司以“未正式录用”“属于面试”为由拒赔？近日，芜湖市中院就这起劳动争议案件作出终审判决。

2024年3月一天的凌晨5点，面点师杨某如约前往某单位食堂窗口“试工”。然而，上岗仅4个多小时，他就在工作间不慎滑倒受伤。当杨某提出工伤赔偿时，用人单位不予认可，表示杨某尚未办理门禁卡，也未加入工作群；领导还未对其工作表现进行评估；当天只是“面试”，并非正式用工。

对此，一审法院认为，用人单位的这些理由均不成立，试用期属于劳动关系的一部分，用人单位不能以“考察期”为由否定劳动关系的存在。门禁卡办理、工作群加入等仅是企业管理形式，无法改变劳动者已实际提供劳动的事实。只要劳动者在用人单位的组织、管理下开展工作，就构成劳动关系的直接证明。

一审法院认为双方之间符合劳动关系的“用工”特征和成立要件，判决确认杨某与用人单位存在劳动关系。

宣判后，用人单位不服，提起上诉。芜湖中院二审认为，在未能提供充分有效的证据证明双方当日仅为“面试”的情形下，用人单位应承担举证不利的法律后果。芜湖中院二审驳回上诉，维持原判。

法官提醒称，劳动者只要付出劳动，哪怕仅有半天，企业就需承担相应用人责任。事实劳动关系同样受法律保护，企图借“试工”规避责任，最终可能面临更高额的赔偿。用人企业务必规范用工流程，在试工前签订劳动合同，为所有用工人员购买工伤保险，完善入职管理制度，从源头防范法律风险。

（安徽商报 元新闻记者 张剑 实习生 吴维娜）