为加大对拖欠工资等劳动用工领域违法行为的惩戒力度，11月4日，合肥市公布2025年第三批劳动保障监察行政执法典型案例，4起案件中所拖欠工资款均已追回并发放。

今年1月13日，合肥某装饰工程有限公司被多名务工人员投诉拖欠工资款，公司已处于无人值守经营状态，相关负责人均“失联”。据统计，该公司拖欠16名工人工资178160元。接到人力资源部门下达的《劳动保障监察限期整改指令书》后，公司法定代表人柳某采取隐匿方式逾期仍未支付，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。案件被移送至巢湖市公安局，在多方努力下，柳某于4月份被抓捕归案，当场联系其家人筹集资金用于所拖欠的工资款，3天内将所拖欠的工资款全部支付完毕。

1月9日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局接到投诉，辖区内某在建项目分包单位安徽某宗建设有限公司拖欠员工21人100万元左右的工资，多次联系相关人员处理问题，但一直敷衍不予解决，劳动保障维权机构予以立案。在提请合肥市公安局瑶海分局介入后，吴某某对多次风险提示、警示提醒均视而不见。合肥市瑶海区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送合肥市公安局瑶海分局，2025年1月23日下午，24日凌晨2时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的吴某某被抓获归案，同时被采取刑事拘留强制措施。被羁押后，吴某某迫于压力，于1月26日足额支付所拖欠的工资款。

另外两起案件中，通过“部门协作+责令整改”及“行政+司法”联动机制，企业法人被采取刑事强制措施，所欠工资款均已被追回。合肥市人力资源和社会保障局提醒各类用工主体，劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠。同时，也提醒用人单位和个人，拒不支付劳动报酬不仅会损害劳动者权益，还会面临刑事法律风险，还将可能被人社部门行政处理和行政处罚，恶意欠薪还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单和移送公安机关追究刑事责任。（安徽商报 元新闻记者 刘媛媛 实习生 熊思语）