安徽商报记者从合肥市人社部门了解到，2026年合肥市在全市开展公共就业服务能力持续提升年行动，推出20项具体计划，着力构建全链条、智能化、有温度的就业服务体系，打造“智能化安心就业城市”。全年计划挖潜扩容就业岗位20万个以上，开展“2+N”招聘活动3000场次，城镇新增就业19万人左右。

让就业岗位多起来，合肥市全力挖潜先进制造、消费新热点、重大工程项目、重点民生保障、城乡基层、政策性岗位和民营企业就业岗位，扩大优薪优岗比例，全年计划挖潜扩容就业岗位20万个以上。2026年，合肥市将常态化开展线上线下招聘活动，全年服务重点企业用工25万人次左右；全年开展“2+N”招聘活动3000场次、网络直播招聘300场次、“合肥请您来”高校毕业生现场对接会20场次，城镇新增就业19万人左右。同时，通过编发重点产业人才需求目录、深化“三级三方”服务工作机制、人社服务专员包联企业等，优化和提升就业服务。

据介绍，今年合肥市还将建设1个市级就业创业赋能中心，推进县（区）级中心建设。依托大数据赋能，打造“三公里”就业圈2.0版本，构建求职招聘、用工管理、薪资支付、权益保障、AI助手“五位一体”全生命周期服务。建设20个左右“三公里”就业圈街道（乡镇）就业服务站，巩固提升社区就业驿站功能。升级合肥市就业信息共享平台，深度融合“安徽公共招聘网”与“三公里就业服务平台”数据资源，建设5个大学生就业服务站。巩固提升12个零工市场服务功能，培育5个市级劳务品牌。

“合肥请您来”“招才引智高校行”等活动今年将持续走进校园。2026年全年合肥走进省内外高校举办校园专场招聘会不少于200场，新招引大学生35万人左右。离校未就业毕业生帮扶率达100%。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，合肥还将推进“技能照亮前程”培训行动，围绕先进制造业、数字技术、康养服务、新职业等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，全年开展补贴性职业技能培训8.77万人次以上，其中培训农民工不少于2.5万人次。

（安徽商报记者 刘媛媛 通讯员 王文洁 范家生）