一公司在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工的工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并要求支付补偿金。近日，合肥中院对这起劳动争议案作出二审判决。

公司降薪，员工申请劳动仲裁

廖某于2013年9月入职安徽某机械公司，公司以经营出现严重困难为由，自2023年10月起，以通知形式告知办事处全体员工基本工资下调。

廖某的实发工资从2023 年1月至9月的每月3000元左右，降低至2023年11、12月的每月1780元左右。2024年4月16日，廖某向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，以公司未向其及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系。

公司于次日收到该份通知书。后廖某提起劳动仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方自2024年4 月17日起解除劳动关系，公司应支付廖某解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额 516 元。公司对裁决不服，向肥东县法院提起诉讼。

法院判决：公司支付补偿金3万并补上工资差额

肥东县法院审理认为，从2023年10月份起，安徽某机械公司在未与廖某协商一致的情况下,单方面降低廖某的工资，致使廖某的平均工资由每月3000元左右，下降到1780元左右。因此，解除劳动关系，公司应支付廖某经济补偿金。廖某离职前一年的月平均工资为2911元。廖某在公司工作11年，故公司应支付廖某经济补偿金32021元。

另廖某主张2023年11月、2023年12月和2024年1月的发放工资低于当地最低工资标准的差额部分，依法予以确认。

据此，肥东法院判决，安徽某机械公司向廖某支付解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额500余元。一审判决后，公司提起上诉。

合肥中院二审认为，劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。安徽某机械公司主张廖某在调薪后未提出异议，应当视为默认。法院认为，公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者未提异议不能视为默认，公司的降薪行为不符合法律规定，应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。一审认定的经济补偿金数额并无不当。另，劳动仲裁裁决安徽某机械公司支付廖某工资差额500余元。

近日，合肥中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

法官提醒称，劳动合同的变更是一个双方协商与同意条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方降薪构成对劳动合同的违法变更，劳动者据此解除合同并主张经济补偿的，法院应予支持。劳动者的生存权与劳动权益受法律优先保护，用人单位需合法合理行使用工自主权，不得以经营困难等理由规避法定协商程序。

（安徽商报记者 张剑 通讯员 孙璐 蒋元媛）