上派镇新站社区积极探索新路径，注入红色基因，积蓄红色力量，旗帜鲜明加强党的领导，鼓励在职党员、离退休党员以主动亮身份、作表率，“挑大梁”的模式，积极参与、融入小区的“红色物业”建设工作，为社区和群众办好事、办实事、解难题，助力基层治理全面晋档升级。

在职党员“三件事”壮大基层治理“生力军”

做好自家事。在职党员首先要做到管好自家人、看好自家门、办好自家事，积极主动响应社区倡议，以身作则模范带头。

关注楼栋事。在职党员以居住小区为中心，明确“责任田”，以“政策宣传，文明劝导，困难帮扶”等服务为切入点，参与社区开展的协商议事活动，解决居民“小困难”，促进小区“大和谐”。

参与社区事。新站社区依托“灵西”小程序平台，积极推行“居民点单、社区派单、党员接单”机制。社区发布志愿活动、小区治理、微心愿等主题活动，在职党员在线报名认领，以居民需求为核心开展工作，服务群众，助推小区治理难点实现破题解题。

红色小管家“三抓”激发基层治理“高效能”

抓宣传。新站社区全面推行“有事专找小管家”工作法，深入开展“三亮一做”行动，推进社区红色小管家主动亮身份、亮承诺、亮职责，依托小区宣传栏、楼栋微信群等方式，将“小管家”服务送到每家每户。

抓落实。新站社区充分发挥“红色小管家”优势，面对面疏解群众困难。“红色小管家”开展入户走访，化解邻里、物业矛盾，协调解决群众急难愁盼问题，对于重难点问题报小区党组织由“三位一体”议事协调解决，将基层治理“神经末梢”延伸到千家万户，截至6月份，共收集上报解决各类问题30件。

抓考核。变“要我来”为“我要来”。新站社区严格落实“红色小管家”季度考核评议制度，民情日志本网格员周评、党支部书记月评，客观记录“红色小管家”服务时间、内容。收集采取“反向扣分约束”方式，作出“称职、基本称职、不称职”的等级评价，作为个人工作考评的重要依据。

五老人员“三融”提升基层治理“硬实力”

推动老党员组织融入，“党建引领”强带动。通过引导老党员到社区报到，融入小区、片区党支部，确保离退休干部党员退休有去处、活动有组织，目前共有20余名离退休干部党员参与社区基层治理工作。

新站社区中铁党支部组织骨干党员成立“银龄”先锋服务队，不定期上门走访独居老人，为他们排查安全隐患、代买代缴等，在基层治理及社区发展中，其红色标杆引领作用尤为突出，广受居民群众好评。

“五老”人员融入小区物业。新站社区聘请“五老”人员成为“小区物业义务监督员”，统一制服标识，发挥离退休党员“润滑剂”作用，不定期开展走访巡查、小区巡逻等活动，针对居民反映的绿化缺失、健身器材老旧等问题，第一时间带头向物业、社区反映，督促物业及时检修。有了小区物业义务监督员的“盯梢”，小区物业对业主反映问题的整改更走心了，小区面貌实现精彩“蝶变”，居民住得更舒心了。

新站社区党建引领下的红色物业，真正做到了“民有所呼，我有所应”，下一步社区将持续用好党员资源库，充分发挥党员特长及优势，引导党员深度融入社区，带动多方参与社区事务，实现基层治理人员增量、效能增量的“双提升”，统筹解决居民需求和治理难题，实现资源互补、服务共享，不断提升基层自治和社区共治水平，使社区治理、物业管理真正有色彩、有温暖、有活力，让辖区的居民群众获得感、幸福感、安全感直线跃升。（刘苗苗）