新任公务员参加工作时间短，存在业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等共性问题。如何有效破解这一问题？12月17日，合肥市蜀山区召开“双导师”结对暨“蜀航计划”启动式专项会议，138名导师与83名新任公务员结对，助力他们增强本领、进入角色，跑出成长“加速度”。

在启动会上，颁发了导师聘书，还开展了《学说合肥话》授课。按照计划，蜀山区将为2023年度及以后新考录公务员、选调生、军转干部，配备1名业务导师、1名思政导师，开展为期1年的结对帮带。

担任业务导师的，需具备丰富一线业务实操经验，在本部门（领域）业务深耕3年以上，熟练业务流程、法规政策，拥有较强的解决问题与沟通传授能力。“思政导师掌握思想动态，帮助解决实际困难，业务导师传授知识技能，指导工作方法。”该区委组织部有关负责人表示，蜀山区按照“一人一档”，建立公务员成长档案，记录学习、工作、成长情况，作为试用期满考核、平时考核、年度考核、培养期满考核、选拔任用的重要参考。

来自山西的陈浩男是一名选调生，今年8月来到小庙镇高岗村驻村锻炼。作为外地人，与村民打交道时，听不懂方言，经验不足，让他感到有些困扰，“我的导师是村书记，他帮我翻译，教我与群众打交道，帮助我更好地融入基层，快速积累经验，让我更好地服务蜀山。”（通讯员 肖旭 陈三虎 孙雨静 安徽商报融媒体记者 汪漪）