肥西县以教育干部队伍建设为抓手，通过创新培养机制、深化实践锻炼、完善考评体系，打造出专业化教育管理队伍，取得显著成效。

系统培养强根基。构建分层分类培养体系，2025年启动首期年轻干部成长实训营，实施两年期主题化轮训，涵盖教育前沿理念、教育政策、战略规划、危机管理等核心课程，按月定期实施，培养储备干部。

实践淬炼促成长。创新城乡干部交流机制，2024—2025年完成9名校级领导跨区域任职。在安师大附属紫云湖小学试点竞聘上岗改革，首批5人通过竞争上岗，实施聘期制，建立能上能下动态管理机制，推动该校办学水平跃居区域前列。

科学考评激活力。构建“三维一体”考评体系，创新线上线下结合、定性与定量并行的评价方式，考核内容涵盖教育教学质量、师德建设、办学成效、办学特色等，考核结果关联干部晋升、校长职级评审、年度考核等关键环节。（李慕举）