“感谢组织的信任、培养和关怀，请在实践中考验我！”6月11日，马鞍山边检站一名团员民警转为预备党员。截至目前，该站民警中党员占比达100%。作为一支35岁以下民警占据主体的年轻队伍，近年来，马鞍山边检站将青年民警队伍建设作为长期工程常抓不懈，抓好思政教育+岗位建功+严管厚爱“三维矩阵”建设，赋能青年民警成长成才。

思政教育为青春“筑梦引航”

新时代，青年民警如何从日常学习教育中感受初心的力量？红色资源，正是最珍贵的素材。该站以“青年大学习”活动为契机，充分利用驻地和周边党团教育资源，布点架线、连线构面，为青年民警打造加强理论修养和提升能力素质的“实境课堂”，针对性设置现场提问和主题讨论等环节，督促大家学有所思、学有所悟。

该站注重建强思政骨干队伍，常态化开展“实境课堂”“国门思政课”“警地微宣讲”等青年民警喜闻乐见的活动，推出了一批具有马鞍山边检特色的“自选动作”，“国门思政课”正是该站积极探索创新思政教育模式的一大实践。在领导干部带头讲、专家学者辅导讲的基础上，该站针对青年主体的认知特点，改变以往“你说我听”的传统教育模式，结合党内教育和主题党日、团日等契机，组织民警上讲台、站“C位”，分享成长故事、畅谈感想感悟，让思政教育既“接天线”又“接地气”，实现了人人参与、互动分享。

岗位建功绘就“亮丽警色”

思想上受教育，行动如何跟上？马鞍山边检站突出政治历练、实践锻炼，引导青年民警到一线经风雨、见世面。

“阿拉山口的风，说起便起，狂暴如兽，卷起漫天黄沙，仿佛大自然最原始的呼唤。”这是该站边检处副处长江新宇朋友圈的一段话。去年夏天，江新宇主动响应国家移民管理局和安徽边检总站号召，赴疆挂职锻炼。

阿拉山口气候恶劣、环境艰苦，是中国与哈萨克斯坦等中亚国家的重要边贸通道。在这里，江新宇主要与同事们轮流承担公路、铁路、旅检三个口岸的出入境边防检查任务，“时常7×24小时昼夜颠倒”“风大时腰都直不起来，碎石子刮到脸上火辣辣的疼”“爬上钻下，连续检查五六十节3米多高的列车车厢”......“党员就应该能扛事、敢担当”，江新宇说，这只是他援疆以来工作的缩影，却是身边同事们的日常，是属于移民管理警察的神圣使命。

该站立足青年民警成长规律特点，大力拓展干事创业平台，个性化搭建职业发展模型，分类实施全员能力“提升”、专业骨干“铸匠”、领军人才“头雁”培育工程，近年来，“智守国门业务研究工作室”等优秀团队陆续涌现，多名青年民警入选国家移民管理局、安徽边检总站人才库，去年以来，2名青年民警取得法律职业资格，1名青年民警在国家移民管理局第三届科技竞赛荣获个人一等奖。

严管厚爱育好“国门新苗”

及时“修枝剪叶”，方能茁壮成长。马鞍山边检站将从严管党治警贯穿青年民警队伍建设全过程，加强教育管理和关心帮扶，把好成长“方向盘”、系好管理“安全带”。

“作为青年民警占据主体的队伍，我们历来注重发挥支部在青年民警教育管理中的作用”，该站办公室党支部书记侯立武表示。2022年以来，该支部坚持结合召开党员大会、开展公务员平时考核等契机，每季度组织所属民警从“德能勤绩廉”五个角度60余项指标开展“体检”，针对得分偏低人员及时通过“一对一”帮教等形式予以组织干预，通过教育检视、体检诊断和整改提升“三步走”帮助所属人员探寻“初心”、找准“病症”、强化“衷心”。

“生活上有什么困难要及时提出来。”该站依托“青言轻语”等载体，听心声，解困惑，把组织的温暖及时传递到青年民警心中。党、团组织运用“四位一体”监督机制，结合自身实际创新教育管理模式，做实做细谈心谈话、家访两项活动，常态化开展党风政风警风监督员座谈调研，动态更新民警思想档案，切实掌握所属人员思想动态。同时，积极响应民警期盼，大力推动“办实事”“微心愿”等惠警项目落实落地，广泛争取地方工青团妇等群团组织支持，搭建婚恋交友等平台，为青年民警解决后顾之忧。

青蓝相继，薪火相传，近年来，该站青年民警在履行出入境边防检查职能、打击跨境违法犯罪等各项工作中，彰显了硬核担当、展示了青春风采，多个集体、个人先后获评“全国五四红旗团支部”“安徽省青年文明号标兵”“全国优秀共青团员”“全国公安机关成绩突出青年民警”“安徽省新时代青年先锋”及个人二等功等殊荣，青年民警队伍建设激起一池春水。

（安徽商报 元新闻记者 张剑 通讯员 张浩）