汪某在公司工作期间签订了一份合同，后来因为合同问题，对方将他起诉至法院，要求其承担责任。那么员工离职后是否要为在职时签订的合同担责？近日，芜湖鸠江区法院对此案作出了判决。

汪某曾是安徽某建设工程有限公司员工。2023年5月，汪某根据公司安排，向芜湖某架业公司租赁钢管、扣件。架业公司出具出库单一张，载明钢管及扣件数量、日租金、服务费、起租期限等，汪某在出库单上签字后由他人向架业公司支付了押金5000元。

之后，双方因钢管、扣件遗失等问题发生纠纷。架业公司索要租金及赔偿款未果，将汪某诉至芜湖市鸠江区法院。

案件审理过程中，安徽某建设工程有限公司向法院出具情况说明载明：公司员工汪某，在公司担任物资经理，该员工于2022年11月入职，已于2024年6月离职。

法院经审理认为，汪某曾是安徽某建设工程有限公司员工，基于公司工作安排向原告架业公司租赁钢管、扣件，架业公司与安徽某建设工程有限公司之间形成租赁合同关系。根据合同相对性原则，原告应向安徽某建设工程有限公司主张相关权利，其主张由汪某支付租金及赔偿损失，依据不足，法院未予支持。

近日，法院作出判决，驳回原告的诉讼请求。目前，该判决已生效。

法官提醒称，员工在职权范围内，以单位名义对外实施的民事法律行为，其后果由单位承担责任。本案中，汪某是基于公司经营需要，在出库单上签字的行为是职务行为，后果应由安徽某建设工程有限公司承担。（安徽商报记者 张剑）