员工离职后带着前公司的代码开发新软件，构成侵权吗？近日，安徽省高院对这起侵害计算机软件著作权纠纷案件作出二审判决。

4名员工带着闲置代码跳槽

强某、王某、鲁某、刘某均为安徽某软件公司前员工。2017年9月，该公司立项开发“智慧大屏”软件。后该项目因故被迫中止，“智慧大屏”软件没有继续研发。

2018年1月，强某妻子和王某妻子共同出资设立安徽某教育科技公司。同年3月起，强某等4人陆续从安徽某软件公司离职，入职安徽某教育科技公司。同年6月，安徽某教育科技公司开发完成一款新媒体交互式智能教学系统软件，并将该软件销售给学校使用。

2023年7月，安徽某软件公司将安徽某教育科技公司和强某、王某、鲁某、刘某诉至合肥中院，请求判令被告停止侵害其计算机软件著作权，赔偿经济损失。

被判共同侵权赔偿45万

合肥中院审理认为，安徽某软件公司组织专门研发团队独立开发“智慧大屏”软件，且固定在开放源代码的版本控制系统中，尽管后续没有继续研发、销售，但并不影响其依据著作权法获得作品保护。根据安徽某软件公司提供的“智慧大屏”软件源代码，在无相反证据的情况下，能够认定安徽某软件公司是案涉软件的著作权人。据查明，强某等4人在安徽某软件公司任职时参与了案涉软件的开发，均实际接触了权利软件。

通过鉴定，被诉侵权软件与权利软件具有一定的相似度，可以认定安徽某教育科技公司未经安徽某软件公司的许可，部分复制了权利软件，应当对其部分复制权利软件的行为承担相应法律责任。强某等4人与安徽某教育科技公司具有共同侵权的故意，并共同实施了侵权行为，应共同承担侵权责任。

合肥中院综合考虑软件类型、价值、侵权行为性质、侵权后果等因素，作出判决，5被告立即停止侵权行为，赔偿原告经济损失及合理开支共计45万元。

被告不服一审判决，提起上诉。

近日，安徽省高院二审驳回上诉，维持原判。

法官提醒称，人才流动是市场常态，但“跳槽”绝不意味着可以肆意侵占原用人单位的商业秘密和知识产权。本案中，前公司员工作为管理人员以及技术骨干，掌握公司核心技术，离职后“带走代码再创业”，短期内开发相似软件的行为，破坏了公平竞争的市场环境，也违反了法律规定，构成侵害计算机软件著作权。该起案件的判决，不仅为技术人员创业敲响了警钟，更为企业保护核心技术提供了重要参考。

（安徽商报记者 张剑）