6月17日下午，随着一声清脆的法槌敲响，一起劳动争议案件在合肥市 “清风” 巡回审判（调解）工会工作站开庭审理。今年6月初，合肥市包河区人民法院滨湖法庭在合肥市职工法律一站式服务中心设立巡回审判庭，这是审理的首例案件。经法庭庭后调解，双方当事人达成并签署了调解协议。本起案件的审理完结，标志着职工劳动争议纠纷的处置在该中心实现了闭环。

2025年底以来，合肥市总工会为坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全劳动争议多元化解机制，切实把劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽，整合人社、司法、法院、检察院等多部门资源，在合肥市职工服务（帮扶）中心打造合肥市职工法律一站式服务中心。该中心内设“三室两庭”，即12351热线及信访接待室、劳动争议调解工作室、法律援助工作室、市劳动争议仲裁工会派出庭、巡回审判庭。依托专业化、一体化阵地架构，实现劳动纠纷从咨询、调解、法律援助和仲裁、诉讼衔接的闭环处置，打破以往职工维权“多头跑、多门找、流程繁”的困境，真正做到职工维权诉求“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”。

据了解，该中心自运行以来，累计受理12351热线及信访接待358件，为职工挽回经济损失100余万元；受理职工法律援助案件405件，挽回经济损失1355万元；成功调解劳动争议案件155件，挽回经济损失453万元；仲裁庭开庭审理劳动争议案件11件，挽回经济损失60余万元，切实把法治保障转化为职工看得见、摸得着的民生红利。

合肥市总工会相关负责人介绍，接下来，市总工会、市职工法律一站式服务中心将持续深化新时代“枫桥经验”工会实践，持续完善多元化解、源头治理、精准服务的职工维权工作体系，不断优化“调、裁、援、诉、访”一体化服务链条，下沉服务资源、前移维权关口，用心用情解决职工急难愁盼问题，持续构建规范有序、和谐稳定的新时代劳动关系，为合肥经济社会高质量发展保驾护航。（安徽商报记者 吴梦君）