近日，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的内部邮件在网上曝光，引发舆论。在回复研发出勤统计时，该高管称，所有员工应以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们则必须为正常工作日，并暗示员工想办法规避加班的法律风险。此外，邮件内容中还提到了学习华为精神，通过改善机制让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏等内容。该邮件引发争议。在社交媒体上，一位网友表示男友在一家车企工作，“周六一直在上班，卷到生理障碍，绩效还低。”而在社交媒体热搜榜下，一位带V网友写道：“让员工‘自行规避法律风险’，公然挑战劳动法。”据劳动法规定，强制要求周末加班属于违法行为，用人单位在法定节假日与休息日中安排劳动者工作且不补休的需要支付2至3倍的工资报酬。强制要求加班且不支付相应劳动报酬的用人单位，员工有权向相关部门举报。有相关媒体晒出奇瑞汽车此前招聘官网信息，称“公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。”3月8日，高新华回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞，高新华则并未做出回应。根据奇瑞近期发布的数据：奇瑞汽车的市场表现与经营状况保持稳定上升。销量数据显示，今年2月奇瑞集团汽车销量超10.3万辆，同比增长71.9%，环比增长2.5%，连续9个月实现月销破10万辆。2022年，奇瑞汽车全年销量达123.27万辆，同比增长28.2%，营收也首次突破2000亿关口。（安徽商报融媒体记者梁巍综合整理）