安徽商报融媒体记者从省委宣传部7月14日召开的人才兴皖工程专题新闻发布会上获悉，近年来，我省持续深化职称制度改革。目前，全省职称评审共设25个系列1824个专业，专业技术人才总量达477万人。今年授予100多家单位职称评审权人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的问题是用人单位和人才反映较多的问题。在发布会上，省人社厅副厅长程连政介绍，近年来，省人社厅着眼激发人才活力，坚持“破四唯”与“立新标”并举，持续深化职称制度改革。目前，全省职称评审共设25个系列1824个专业，专业技术人才总量达477万人。我省着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，实现“干得好能评上”。率先在全国开展快递工程专业职称评审，共评选出快递工程专业人才227人，先后增设技术经纪、科学传播、文房制作等职称专业。大力推行放权赋能，积极向用人主体授权，实现“谁用人谁评价”。今年来，我省授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权，进一步释放人才创新创业活力。遵循人才成长规律，我省拓展引进人才评审通道，实现“要什么评什么”。破除学历、资历、身份和岗位限制，建立引进高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。设立产业工程师学院，高校毕业生毕业即获学历、学位、专业技术职称“三证”，首批培养“拿来即用”“用得顺手”工程技术人才213名。人才评价合理设置论文和科研成果标准程连政介绍，下一步将按照人才兴皖工程有关部署要求，进一步完善人才分类评价制度，扩大用人单位自主权，持续激发人才创新创造活力。在人才评价标准上，将突出品德、能力、业绩导向，分系列修订标准条件，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、创新成效等多维度的职称评审标准，“合理设置论文和科研成果标准”，调整不合理学历和资历条件，破除特定奖项和人才称号等限制性条件，健全科学的职称评价机制。不断涌现的新职业、新业态，如何进行人才评价？我省将动态调整职称专业。按照“一产一策”设立特色职称评审专业，加快增设量子通信、集成电路、人工智能、工业互联网、智能制造等数字经济专业，拓展各类数字经济领域技术技能人才职业发展空间。试点开展“按薪定才”充分授权赋能，下一步我省授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展相关专业职称评审，支持企业结合目标任务、岗位职责、绩效考核等制定评审标准，实现用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接。同时，试点开展“按薪定才”，将薪酬待遇、获得投资额度等作为企业人才认定主要依据。人才评价方式也将不断创新。据介绍，下一步我省将制定特殊人才评价办法，拓展职称评审绿色通道，不拘一格选拔人才，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。（安徽商报融媒体记者刘媛媛）