黄山市一男子前往黄山市某有限公司求职，不久后便收到了录用通知书，然而，就在他等待上班时又收到该公司通知称“岗位取消”。男子一气之下将该公司起诉至法院，要求赔偿损失。近日，黄山市徽州区法院对此案作出了判决。

录用后又说岗位取消 求职者起诉维权 

黄山市某有限公司通过BOSS直聘平台发布招聘信息，刘先生（化名）看到该招聘信息后与公司取得联系。

2025年7月，公司对刘先生进行了线上面试，面试通过后，双方就薪资进行沟通，确定试用期月薪4800元，转正后月薪5500元。

公司向刘先生发送了《录用通知书》，录用其担任信息专员一职，并通知了刘先生报到时间，同时要求报到时需完成体检。

然而，收到录用通知书仅过去10天，刘先生正等待上班时，公司通知刘先生取消了岗位，取消录用。

与该公司沟通未果后，刘先生将该公司起诉至法院，要求公司支付赔偿金1.1万余元，报销其体检费用89元。

法院：公司构成缔约过失 赔偿求职者4500元

徽州区法院审理认为，刘先生通过公司的面试，公司向刘先生发送了录用通知，由此，刘先生对公司形成了合理信赖。公司之后以取消岗位为由又取消录用，有违诚信原则，应当承担缔约过失责任。

缔约过失责任的赔偿范围以当事人的信赖利益为限。法院以双方磋商时的工资待遇为基数，综合考虑劳动者支出的相关费用（体检费），以及相应就业机会的丧失等因素，酌情由公司赔偿刘先生经济损失4500元。

据此，一审法院作出判决，黄山市某有限公司赔偿刘先生经济损失4500元。

刘先生不服一审判决提起上诉，他认为，该公司在招聘过程中，发出录用通知后又无正当理由单方取消，其行为已严重违背诚实信用原则，其过错行为直接导致他处于失业状态，蒙受了重大经济损失和精神困扰。因此，该公司应支付赔偿金1.1万余元。

近日，黄山中院二审判决，驳回上诉，维持原判。（安徽商报 元新闻记者 张剑 实习生 陈嫣然）