一名员工因违反公司考勤制度，虚假打卡被公司辞退，该员工认为公司违法解除劳动合同而起诉。近日，芜湖市弋江区法院审结了这起纠纷案件。刘某与芜湖某公司签订《劳动合同》，合同中约定“连续旷工满3天或累计旷工满4天”“委托他人或帮助他人在上下班时代打卡、伪造考勤记录等行为，用人单位可单方解除劳动合同。”刘某还签字确认了《公司制度确认函》，确认了解《职业道德行为守则》以及其他公司制度。后来，芜湖某公司发现刘某存在考勤异常行为并向其发出考勤异常通知书，面谈后发现刘某确存在他人替代虚假打卡行为，用人单位解除了与刘某的劳动合同。刘某不服，向芜湖市弋江区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回其仲裁请求，刘某起诉至法院，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金15万余元。法院审理认为，该案争议焦点在于被告单方解除与原告之间的劳动合同是否合法。劳动合同中明确约定了公司单方解除的情形，刘某确存在考勤机有打卡记录但视频中显示到岗时间较晚，打卡时间与实际到岗时间不一致的虚假考勤行为。此外，芜湖某公司面谈也进一步加强了虚假考勤行为存在的真实性。根据劳动法规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，刘某的行为已达到约定的解除条件，芜湖某公司以此为由解除劳动关系，有劳动合同依据。刘某要求公司支付经济赔偿金无事实法律依据，法院不予支持，法院驳回了刘某的诉讼请求。（安徽商报元新闻记者张剑）