如何让高校、实验室的科研成果，高质量转化为企业的生产技术及市场产品？被誉为“红娘”的技术经理人是关键一环。12月16日，2025第一届安徽省技术经理人大会在安徽创新馆举办，上台推介项目的不再是技术团队负责人，而是负责推动成果转化的技术经理人。大会上，我省10名优秀技术经理人获得奖励，首批省内外技术经理人签约，安徽启动全球精英技术经理人招募。连同出台职称评审、股权激励、信用积分等政策在内，安徽正着力构建“技术经理人+”生态，为科技成果加速转化“蓄力”。

大会现场

启动全球精英招募

一项科研成果，变成市场上的产品，中间需要应用场景对接、产品生产转化、资本加持。而传统的科研工作者，在这些方面并不擅长。于是，一拨专攻技术成果转化的“红娘”出现了，他们就是技术经理人。

“我经手的项目大概已有300多项，有两个企业目前估值都超过10亿元。”作为安徽省最早一批技术经理人，合肥市科创集团董事长黄叙新是这批“红娘”中的代表。当天，2025第一届安徽技术经理人大会在安徽创新馆举办。省委组织部、省科技厅为10名优秀技术经理人颁奖。这些专攻科技成果转化的“红娘”们，不仅拿到了属于自己的证书，还拿到了10000元/人的奖励。

会场外展示：合肥企业研发的孤独症诊断服务平台

“在合法合规前提下，技术经理人也要‘名’‘利’兼顾。”省科技厅党组成员、副厅长李国阳在大会现场表示，“名”是荣誉，代表技术经理人这个职业的价值；“利”是激励，是技术经理人促成科技成果转化应得的合法收入。近年来，安徽着力推动技术经理人队伍建设，省科技厅、省人社厅等部门正在加速出台相关支持政策、管理规定，为这个新职业的培育和发展奠定良好基础。

大会上，一批省内外技术经理人签约加入安徽多家技术经理人事务所。科大硅谷、合肥市科创集团、天津大学合肥创新发展研究院等10家2025年度新认定的技术经理人事务所，现场发布全球精英技术经理人招募令。

“从以往的‘单枪匹马’闯江湖，到现在的‘集团作战’，我们有了自己的组织。”现场多位签约技术经理人表示。

会场外，大会同期开设“技术经理人产品日”微展，梦克斯火箭罩、软体机器人等一批转化成功的代表性成果展出，吸引产业链龙头企业、投融资机构等众多“赶集人”，现场供需双方深度洽谈合作，助力最新科技成果走向市场。

上台推介项目的人换了

16日大会上，6个科技成果转化项目上台路演。与以往不同的是，推介这些项目的人，不再是技术研发团队负责人，变成了负责这些技术成果转化的技术经理人。

6个项目的技术经理人，分别从技术特点、应用前景、市场竞品、行业现状、融资需求、发展目标等多方面，对各项目进行深度解析。现场企业、资本方负责人分别就感兴趣的问题，分别找这些技术经理人沟通、对接。“技术经理人推介项目，更了解技术、市场、资本，能够更好地把项目优势等讲清楚，让企业方和投资方优更深入的了解。”安徽创新馆对外合作部主管陈昕说。

会场外展示：软体机器人、AI眼镜等

作为链接市场和高校院所之间的桥梁、促进新质生产力的催化剂，技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用。

目前，我省有持证技术经理人4600余名，成立了安徽省技术经理人协会，组建技术经理人服务团和10家技术经理人事务所，发布了技术经理人佣金参考标准。在职称评审、信用积分、股权激励等方面，我省科技、人社等多部门联手开展有益探索。近两年，我省重大重要的、涉及科技创新类的会议和活动中，都有技术经理人忙碌的身影。他们穿着马甲穿梭于科技成果拥有人、产业企业负责人和资本方之间，将高校及实验室中的科研成果，转化为产业技术以及企业产品。今年以来，我省科技成果赋权改革深入推进，截至目前全省累计赋权1857项，成果估值逾8亿元，技术合同输出和吸纳成交额均超过3000亿元。

让更多“红娘”活跃在转化一线

安徽创新馆是我省唯一的国家技术转移人才培养基地。安徽科技大市场技术经理人事务所负责人叶辉，从事科技成果转化工作已多年。

“我们大市场现在覆盖了全省16个地市分市场，科技成果转化向着一体化方向推进。”他介绍，事务所技术经理人平时在走访科研团队、企业中发掘亮点成果与市场需求，并链接资本方促进成果落地转化。事务所还出台了激励政策，促成交易的技术经理人除了佣金外，还可获得相应的奖励。例如，在举办科交会的过程中，该事务所技术经理人发现南京一家医疗公司的技术很有优势，对接滁州市技术经理人推动项目落地，成为滁州市生物医药产业的代表性招引项目。

会场外展示：合肥企业研发生产的火箭整流罩

“我们技术经理人懂技术，可以通过团队和网络有效链接到具体的企业及资本方，帮助供需双方高校对接，为成果转化贡献力量。”叶辉说，下一步针对技术经理人在成果转化交易中的贡献程度等，事务所还将细化相应的内部考核激励制度。

作为我省第一批技术经理人，陈昕曾入选胡润长三角技术经理人50强榜单。“今年，在组织部门的大力支持下，我们将安徽省金牌技术经理人和高级技术经理人分别纳入安徽省C类和D类高层次人才目录。”陈昕介绍，举办这样的活动，一方面是为了激励全省技术经理人活跃在成果转化工作一线，同时也为技术经理人职业化发展畅通道路。

“近期，我省加强技术经理人队伍建设方面的政策措施也将出台。”省科技厅人才服务处处长吴芳介绍，安徽将着力构建“技术经理人+”生态，推出梯次培育计划，每年培养1000名左右技术经理人。省科技厅、人社厅等部门还与中国科大携手，计划2026年推出技术经理人学历教育，填补职业培养空白。此外，我省还将鼓励战新、未来产业的订单式培养，陆续出台更多职称评审、晋升方面的鼓励扶持措施，为促进科技成果高质量转化培育更多专业人才。

（安徽商报 元新闻记者 郜征 杨雪娇）